88年的临时工，退休后工龄算吗？

88年的临时工，退休后工龄是否计算需视情况而定。分析说明：根据法律规定，如果临时工被本单位录用为职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为职工后的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这里的前提是存在劳动关系且临时工已转为正式工。若仅为劳务关系或未转正，则工龄可能不计入退休工龄。提醒：若发现自己作为临时工的工龄未被正确计算，影响退休金发放，问题已较为严重，应及时咨询单位人事部门或寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式法律角度说明：对于临时工退休后工龄计算的问题，常见的处理方式包括查阅个人档案、咨询单位人事部门以及寻求法律途径解决。选择建议：*首先，应查阅个人档案以确认临时工的开始和结束时间，这是基础且必要的步骤。*其次，向所在单位的人事部门申请将临时工期间计入工龄，这是最直接且常规的处理方式。*若单位不予认可或存在争议，可考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁部门寻求帮助。
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具体操作根据不同情况如下：*若存在明确的劳动关系且已转正，可直接向单位人事部门提出申请，要求将临时工期间计入工龄，并提供相关证明材料如招聘合同、转正通知等。*若单位拒绝或存在争议，可咨询法律专业人士，了解自身权益并准备必要的法律文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备可能的法律诉讼或仲裁。*在整个过程中，务必保持冷静并保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，关注相关政策变化，确保自己的诉求符合法律法规的要求。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。