50岁以上是否还能在企业交社保？

50岁以上人员如符合条件，仍可在企业交社保。分析：根据社保法规定，员工达到法定退休年龄前，无论年龄大小，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都应为其缴纳社保。50岁以上人员若未达退休年龄且仍在工作，企业有责任为其缴纳社保。提醒：若企业拒绝为50岁以上员工缴纳社保，可能涉及违法，员工应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.沟通协商：员工可与企业人力资源部门沟通，明确表达社保缴纳需求，了解企业拒绝缴纳的原因，并寻求解决方案。2.劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及社保缴纳需求。3.诉讼解决：劳动仲裁结果出来后，若企业仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，要求企业补缴社保并承担相应法律责任。在诉讼过程中，员工需准备好充分的证据材料，并积极配合法院的调查和审理工作。4.调解处理：在劳动仲裁或诉讼过程中，双方也可选择调解方式解决争议。调解协议经双方签字确认后，具有法律效力，双方应自觉履行。
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处理方式：从法律角度看，处理50岁以上员工社保问题的方式主要有两种：一是通过劳动仲裁或诉讼维护员工权益；二是与员工协商，通过调解等方式解决争议。选择建议：若企业拒绝缴纳社保，员工可先尝试与企业沟通协商，无果后再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和诉讼虽具法律效力，但耗时较长，成本较高，调解则更为高效便捷。