借款5天后还2千五需视利息而定，若超银行利率4倍则违法。依据《民法典》，民间借贷利率不得超银行同期贷款率4倍，超则为高利贷，不受保护。不及时处理可能导致高额利息不受法律保护，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

社保缴纳后一般不可退回本金，但特定情况可申请。分析：根据社保法规定，社保缴纳是个人与单位的法定义务，用于保障公民的社会保险权益。一旦缴纳，资金将进入社保基金专户，用于未来的社保待遇支付，通常不可直接退回.

煤矿保卫科没有罚款权力。依据《行政处罚法》，未经法律授权，任何单位或个人不得实施罚款。不及时纠正，可能导致滥用职权，侵犯他人合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

公司停缴社保，您可投诉或解约索赔。依据《社会保险法》，公司应缴社保，停缴违法。不及时处理可能导致退休待遇受损，影响养老。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

1972年出生的女性，享受退休待遇时间需依据具体参保情况。分析：根据我国法律规定，女性退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其职业和参保类型。若该女性为普通企业职工，则可能在2022年达到退休年龄；若为管理或技术.

可以补缴社保，未交社保违反了劳动法。根据《劳动法》规定，公司应为员工缴纳社保，未足额缴纳可投诉要求补缴。长期不补缴可能导致退休无法享受社保待遇等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

五十岁光棍若符合条件可申请低保。分析：低保申请主要基于家庭收入及财产状况是否低于当地最低生活保障标准。若五十岁光棍无稳定收入、财产且符合当地低保政策，可申请。审查将综合考虑其生活来源、劳动能力等因素。提.

临时工辞职扣24小时工资，若无法律依据，则违法。根据《劳动法》等相关法律，单位不得无故克扣工资。若辞职符合规定，单位扣工资将损害劳动者权益，可能引发劳动争议，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1.

请假三个月平均工资需按实际出勤及单位规定算。依据《劳动法》，工资计算由单位自定，但通常考虑出勤天数。若处理不当，可能导致员工权益受损或单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

通过持卡人姓名查询身份信息需遵循法律规定。分析说明：在我国，个人身份信息属于敏感且受法律保护的范畴。未经授权，擅自查询他人身份信息可能构成侵犯他人隐私的行为，涉嫌违法。若确有必要查询，应通过合法途径，如.

可在工资表上附同名证明，明确两者为同一人。分析：从法律角度看，同音不同字可能导致身份混淆，影响法律文件的效力。因此，需出具正式证明，说明两个名字实为同一人，并注明身份证号等唯一识别信息，以确保其法律效力.

应联系不动产登记机构办理。依据《不动产登记暂行条例》，需持不动产权证、抵押合同等申请抵押登记。不及时处理可能导致抵押无效，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

教龄六年的民办教师补助需根据地方政策确定。分析：民办教师的补助并非由国家统一规定，而是由各地政府根据当地经济状况和教育政策来制定。因此，教龄六年的民办教师应获得的补助金额，需参照当地的具体政策文件。如果.

子女有车不一定导致父母低保取消，需视具体情况。分析：低保的发放主要基于家庭的经济状况和成员的收入情况。若子女虽有车但家庭经济整体困难，且车辆价值不高、不影响基本生活，可能不会取消低保。但若车辆价值高，明.

直播淫秽内容，网站运营商或涉嫌传播淫秽物品罪。依据《刑法》相关规定，传播淫秽物品属违法行为，若以牟利或传播为目的，将受法律制裁。不及时处理，可能导致社会风气败坏，严重损害公共利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

开锁公司通常不会在无家长同意下为未成年人开锁。依据《未成年人保护法》，未成年人行为需监护人同意。擅自开锁可能侵犯他人财产权，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

工作受伤缝三针属工伤范畴。依据《工伤保险条例》，工伤包括工作时的意外伤害，缝针表明有实际伤害，需休假恢复。不及时处理可能影响伤口愈合，导致更严重的健康问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

店主若未支付款项且未签合同，可能构成违法。依据《民法典》等相关法律，未履行合同义务或侵犯他人财产权需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，难以追回账号及损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

无证销售电子烟将受处罚。依据《烟草专卖法》及实施条例，无证经营将责令停止，没收违法所得，并罚款。不及时处理可能导致罚款增加及更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

您的情况需具体分析，可能构成劳动关系或合同关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，责任划分需看协议约定及雇主资质。若未明确责任，事故发生时可能面临责任不清、赔偿难的严重.